Módulo 2: Buenas prácticas desarrolladas desde la Administración Pública

1. La Dirección General para la Igualdad de Trato y Diversidad Étnico Racial (DGITDER) es el órgano directivo del Ministerio de Igualdad, orgánicamente dependiente de la Secretaría de Estado de Igualdad y contra la Violencia de Género, responsable de la propuesta, impulso y desarrollo de la aplicación transversal del principio de igualdad de trato y la eliminación de toda clase de discriminación de las personas por razón de origen racial o étnico, origen nacional, religión o creencias, ideología, edad, enfermedad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. Esta dirección general se creó en el año 2018, en el marco de la reestructuración del Ministerio de Igualdad, con el objetivo de dar respuesta a las demandas de los colectivos más vulnerables a la discriminación y el racismo.

 

2. El ámbito en el que actúa esta dirección general es el de la promoción de la igualdad de trato y la diversidad étnico racial en todos los ámbitos de la sociedad, especialmente en el educativo, el laboral, el sanitario, el cultural, el deportivo y el mediático. Esta dirección general aborda las dimensiones de la prevención, la sensibilización, la formación, la investigación, la cooperación y la asistencia a las víctimas de discriminación y racismo. La situación de partida del colectivo al que se dirige esta dirección general es de desigualdad, exclusión y vulneración de derechos humanos, como reflejan los datos del Consejo para la Eliminación de la Discriminación Racial o Étnica (CEDRE), que indican que solo el 18,2% de las personas que han sufrido discriminación por su origen racial o étnico han denunciado o reclamado sus derechos. Lo que pretende conseguir esta dirección general es garantizar el cumplimiento de la normativa nacional e internacional en materia de igualdad de trato y diversidad étnico racial, así como impulsar políticas públicas que reconozcan y valoren la diversidad como un elemento enriquecedor de la sociedad.

 

3. El impacto y resultados que ha tenido esta dirección general se pueden medir por las acciones que ha llevado a cabo desde su creación, entre las que se destacan: la elaboración del primer Plan Estratégico para la Igualdad de Trato y Diversidad Étnico Racial, que se encuentra en fase de consulta pública; la celebración de la I Semana Antirracista, con actividades de sensibilización, formación y debate sobre el racismo y la discriminación en España; la puesta en marcha de la Red de Municipios Antirracistas, que busca fomentar el compromiso de las entidades locales con la igualdad de trato y la diversidad étnico racial; la realización de estudios e informes sobre la situación de los colectivos más afectados por el racismo y la discriminación, como las personas migrantes, las personas gitanas, las personas afrodescendientes y las personas musulmanas; y la atención y asesoramiento a las víctimas de discriminación y racismo a través del servicio de asistencia jurídica gratuita del CEDRE.

 

 

4. Los puntos fuertes y debilidades de esta dirección general se pueden resumir en los siguientes aspectos: como puntos fuertes, se puede señalar la voluntad política de impulsar una agenda antirracista y antidiscriminatoria, la coordinación con otros órganos e instituciones implicados en la materia, la participación de los colectivos y las organizaciones sociales en el diseño y la evaluación de las políticas públicas, y la visibilidad y el reconocimiento de la diversidad étnico racial como un valor social. Como debilidades, se puede mencionar la falta de recursos humanos y económicos para desarrollar todas las acciones previstas, la dificultad de cambiar las actitudes y los prejuicios de la sociedad